Samenvatting van het auditrapport
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (het bedrijfslicentienummer is 91440300689426617Q) is gevestigd op de 5e verdieping van het A1-gebouw, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, provincie Guangdong, China. Dit is een lokale besloten vennootschap. De totale
De oppervlakte van de faciliteit bedraagt ongeveer 580 vierkante meter. Ze zijn sinds 18 mei gevestigd en zijn begonnen met hun activiteiten op de huidige locatie.
2009. In totaal werken er momenteel 24 medewerkers, waaronder 11 vrouwelijke en 13 mannelijke medewerkers, in de faciliteit. De faciliteit bestaat voor 1/3 uit
5/F van een gebouw met 5 verdiepingen werd gebruikt als productieruimte, magazijn en kantoor. Er was geen slaapzaal, keuken of kantine beschikbaar voor de werknemers.
Tijdens deze audit werd het andere deel van de 5/F gebruikt door een andere faciliteit: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F van dit gebouw werd gebruikt door
nog twee faciliteiten genaamd: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. en Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F werd gebruikt door een andere faciliteit genaamd:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F werd gebruikt door een andere faciliteit genaamd: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F werd gebruikt door een andere faciliteit
De bedrijfsvergunningen en huurcontracten van de bovenstaande faciliteiten en het gebouw zijn ter beoordeling verstrekt, hun
Het managementsysteem en de medewerkers waren anders dan bij de auditfaciliteit en zijn daarom niet opgenomen in de reikwijdte van de audit.
De belangrijkste producten die de fabriek produceert, zijn persoonlijke alarmsystemen en noodhamers voor auto's.
De belangrijkste productieprocessen zijn als volgt:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (het bedrijfslicentienummer is 91440300689426617Q) is gevestigd op de 5e verdieping van het A1-gebouw, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, provincie Guangdong, China. Dit is een lokale besloten vennootschap. De totale
De oppervlakte van de faciliteit bedraagt ongeveer 580 vierkante meter. Ze zijn sinds 18 mei gevestigd en zijn begonnen met hun activiteiten op de huidige locatie.
2009. In totaal werken er momenteel 24 medewerkers, waaronder 11 vrouwelijke en 13 mannelijke medewerkers, in de faciliteit. De faciliteit bestaat voor 1/3 uit
5/F van een gebouw met 5 verdiepingen werd gebruikt als productieruimte, magazijn en kantoor. Er was geen slaapzaal, keuken of kantine beschikbaar voor de werknemers.
Tijdens deze audit werd het andere deel van de 5/F gebruikt door een andere faciliteit: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F van dit gebouw werd gebruikt door
nog twee faciliteiten genaamd: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. en Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F werd gebruikt door een andere faciliteit genaamd:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F werd gebruikt door een andere faciliteit genaamd: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F werd gebruikt door een andere faciliteit
De bedrijfsvergunningen en huurcontracten van de bovenstaande faciliteiten en het gebouw zijn ter beoordeling verstrekt, hun
Het managementsysteem en de medewerkers waren anders dan bij de auditfaciliteit en zijn daarom niet opgenomen in de reikwijdte van de audit.
De belangrijkste producten die de fabriek produceert, zijn persoonlijke alarmsystemen en noodhamers voor auto's.
De belangrijkste productieprocessen zijn als volgt:
Montage, inspectie en verpakking.
De productiecapaciteit bedraagt 70.000 stuks per maand.
In totaal zijn er in de faciliteit voornamelijk 5 sets machines, een elektrische schroevendraaier, een lichtbak, enz. aanwezig.
In deze audit zijn de aanwezigheidsgegevens van 1 juni 2018 tot en met 10 juni 2019 (auditdag) beoordeeld. Alle werknemers, inclusief kantoorpersoneel, werkten 5 dagen per week.
van maandag tot en met vrijdag in één dienst was de werktijd van de werknemers 08:00-12:00, 13:30-17:30, de werknemers werkten soms overuren van 2 uur per
dag en 10 uur op zaterdag. De werktijden van het kantoorpersoneel waren van 8.30 tot 12.00 uur en van 13.30 tot 18.00 uur. Vingerafdrukregistratiesystemen worden gebruikt voor
Tijdregistratie en elke medewerker moet zijn vingers scannen bij het in- en uitgaan van het gebouw. Volgens het interview met de facility manager was het hoogseizoen niet duidelijk zichtbaar.
De productiecapaciteit bedraagt 70.000 stuks per maand.
In totaal zijn er in de faciliteit voornamelijk 5 sets machines, een elektrische schroevendraaier, een lichtbak, enz. aanwezig.
In deze audit zijn de aanwezigheidsgegevens van 1 juni 2018 tot en met 10 juni 2019 (auditdag) beoordeeld. Alle werknemers, inclusief kantoorpersoneel, werkten 5 dagen per week.
van maandag tot en met vrijdag in één dienst was de werktijd van de werknemers 08:00-12:00, 13:30-17:30, de werknemers werkten soms overuren van 2 uur per
dag en 10 uur op zaterdag. De werktijden van het kantoorpersoneel waren van 8.30 tot 12.00 uur en van 13.30 tot 18.00 uur. Vingerafdrukregistratiesystemen worden gebruikt voor
Tijdregistratie en elke medewerker moet zijn vingers scannen bij het in- en uitgaan van het gebouw. Volgens het interview met de facility manager was het hoogseizoen niet duidelijk zichtbaar.
In deze audit zijn de loonadministraties van juni 2018 tot en met mei 2019 gecontroleerd. De lonen van alle werknemers zijn berekend op basis van het uurtarief. Het laagste basisloon
De lonen bedroegen RMB 2130 per maand vóór 1 augustus 2018 en RMB 2200 per maand sinds 1 augustus 2018, wat in overeenstemming was met de lokale wetgeving.
overwerkloon, 150%, 200% en 300% van het basisloon werd betaald aan werknemers voor hun overuren op werkdagen, rustdagen en feestdagen
respectievelijk. Werknemers werden contant betaald op of vóór de 7e van elke maand na de vorige loonberekeningscyclus.
Opmerking: De gecontroleerde maakt geen gebruik van agentschappen of contractanten. Hierdoor is het arbeidscontract met agentschap of de aannemersvergunning/-licentie niet van toepassing.
Bovendien zijn vrijstellingen van de overheid en collectieve arbeidsovereenkomsten niet van toepassing.
Opmerking:
PA 3: Er was geen vakbond in de fabriek, maar er waren wel vrij gekozen werknemersvertegenwoordigers. De fabriek bemoeide zich niet met de activiteiten van de werknemers.
recht om zich aan te sluiten bij wettelijke verenigingen en deel te nemen aan hun activiteiten. Werknemers konden hun zorgen kenbaar maken via de suggestiebox en door te communiceren met hun
rechtstreeks leidinggevenden, enz.
PA 4: Er was geen sprake van discriminatie bij het aannemen, de compensatie en de voordelen, de toegang tot training, promotie, ontslag, enz. en de faciliteit bood hetzelfde
betaling aan mannelijke/vrouwelijke werknemers.
PA 8: Er waren geen kinderen in de instelling. Bovendien had de instelling ook herstelprocedures ingesteld om verdere bescherming te bieden in geval van
Er worden kinderen aangetroffen die aan het werk zijn.
PA 9: Er was geen jeugdige werknemer in de instelling. Bovendien had de instelling ook procedures vastgesteld voor de bescherming van jeugdige werknemers, zoals
Regelmatig medisch onderzoek, geen jeugdige werknemers in gevaarlijke werksituaties plaatsen, etc.
PA 10: De instelling tekende binnen 30 dagen na indiensttreding arbeidsovereenkomsten met alle medewerkers. Medewerkers kregen een kopie van de overeenkomst in hun eigen taal.
De instelling had bij de aanname een relevante oriëntatietraining gevolgd. Er waren geen tijdelijke medewerkers in de instelling aangetroffen.
PA 11: Er was geen sprake van gedwongen, gebonden of onvrijwillige gevangenisarbeid in de instelling. Werknemers hoefden geen borg te betalen of hun identiteitskaart af te geven.
de werkgever. Werknemers konden hun werkplek vrij verlaten zodra hun dienst eindigde, en waren vrij om hun werkgever te verlaten als ze dit schriftelijk aangaven.
dagen van tevoren na de proefperiode of 3 dagen van tevoren binnen de proefperiode.
PA 13: De instelling had een procedure ingesteld om zich actief te verzetten tegen elke vorm van corruptie, afpersing of verduistering, of tegen elke vorm van omkoping in haar activiteiten.
had nauwkeurige informatie bijgehouden over haar eigen activiteiten, structuur en prestaties, en had persoonlijke informatie verzameld, gebruikt en verwerkt met
redelijke zorg in overeenstemming met de wetten en regelgeving inzake privacy en informatiebeveiliging.
Naam van de accountant: Sunny Wong
De lonen bedroegen RMB 2130 per maand vóór 1 augustus 2018 en RMB 2200 per maand sinds 1 augustus 2018, wat in overeenstemming was met de lokale wetgeving.
overwerkloon, 150%, 200% en 300% van het basisloon werd betaald aan werknemers voor hun overuren op werkdagen, rustdagen en feestdagen
respectievelijk. Werknemers werden contant betaald op of vóór de 7e van elke maand na de vorige loonberekeningscyclus.
Opmerking: De gecontroleerde maakt geen gebruik van agentschappen of contractanten. Hierdoor is het arbeidscontract met agentschap of de aannemersvergunning/-licentie niet van toepassing.
Bovendien zijn vrijstellingen van de overheid en collectieve arbeidsovereenkomsten niet van toepassing.
Opmerking:
PA 3: Er was geen vakbond in de fabriek, maar er waren wel vrij gekozen werknemersvertegenwoordigers. De fabriek bemoeide zich niet met de activiteiten van de werknemers.
recht om zich aan te sluiten bij wettelijke verenigingen en deel te nemen aan hun activiteiten. Werknemers konden hun zorgen kenbaar maken via de suggestiebox en door te communiceren met hun
rechtstreeks leidinggevenden, enz.
PA 4: Er was geen sprake van discriminatie bij het aannemen, de compensatie en de voordelen, de toegang tot training, promotie, ontslag, enz. en de faciliteit bood hetzelfde
betaling aan mannelijke/vrouwelijke werknemers.
PA 8: Er waren geen kinderen in de instelling. Bovendien had de instelling ook herstelprocedures ingesteld om verdere bescherming te bieden in geval van
Er worden kinderen aangetroffen die aan het werk zijn.
PA 9: Er was geen jeugdige werknemer in de instelling. Bovendien had de instelling ook procedures vastgesteld voor de bescherming van jeugdige werknemers, zoals
Regelmatig medisch onderzoek, geen jeugdige werknemers in gevaarlijke werksituaties plaatsen, etc.
PA 10: De instelling tekende binnen 30 dagen na indiensttreding arbeidsovereenkomsten met alle medewerkers. Medewerkers kregen een kopie van de overeenkomst in hun eigen taal.
De instelling had bij de aanname een relevante oriëntatietraining gevolgd. Er waren geen tijdelijke medewerkers in de instelling aangetroffen.
PA 11: Er was geen sprake van gedwongen, gebonden of onvrijwillige gevangenisarbeid in de instelling. Werknemers hoefden geen borg te betalen of hun identiteitskaart af te geven.
de werkgever. Werknemers konden hun werkplek vrij verlaten zodra hun dienst eindigde, en waren vrij om hun werkgever te verlaten als ze dit schriftelijk aangaven.
dagen van tevoren na de proefperiode of 3 dagen van tevoren binnen de proefperiode.
PA 13: De instelling had een procedure ingesteld om zich actief te verzetten tegen elke vorm van corruptie, afpersing of verduistering, of tegen elke vorm van omkoping in haar activiteiten.
had nauwkeurige informatie bijgehouden over haar eigen activiteiten, structuur en prestaties, en had persoonlijke informatie verzameld, gebruikt en verwerkt met
redelijke zorg in overeenstemming met de wetten en regelgeving inzake privacy en informatiebeveiliging.
Naam van de accountant: Sunny Wong
Plaatsingstijd: 08-07-2019