Samenvatting van het auditrapport
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (bedrijfslicentienummer 91440300689426617Q) is gevestigd op de 5e verdieping van gebouw A1, Xinfu Industriepark.
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Province, China. Dit is een lokale besloten vennootschap. Het totaal
Het terrein waarop de faciliteit is gevestigd, beslaat ongeveer 580 vierkante meter. Ze hebben zich op 18 mei op deze locatie gevestigd en zijn toen met hun activiteiten begonnen.
2009. In totaal werken er momenteel 24 medewerkers in de vestiging, waaronder 11 vrouwen en 13 mannen. De vestiging beslaat een derde deel van...
De 5e verdieping van een gebouw met 5 verdiepingen werd gebruikt als productiehal, magazijn en kantoor; er waren geen slaapzalen, keuken of kantine beschikbaar voor de werknemers.
Tijdens deze audit werd het andere deel van de 5e verdieping gebruikt door een andere vestiging: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. De 1e verdieping van dit gebouw werd gebruikt door
Er waren nog twee andere vestigingen, namelijk Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. en Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. De 2e verdieping werd gebruikt door een andere vestiging met de naam:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3e verdieping werd gebruikt door een andere vestiging genaamd Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4e verdieping werd gebruikt door een andere vestiging.
Naam: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. De bedrijfsvergunningen en huurcontracten van de bovengenoemde vestigingen werden ter inzage aangeboden.
Het managementsysteem en de medewerkers verschilden van die van de auditlocatie en vielen daarom buiten de reikwijdte van deze audit.
De belangrijkste producten die in de fabriek worden vervaardigd, zijn persoonlijke alarmsystemen en noodhamers voor in de auto.
De belangrijkste productieprocessen worden hieronder opgesomd:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (bedrijfslicentienummer 91440300689426617Q) is gevestigd op de 5e verdieping van gebouw A1, Xinfu Industriepark.
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Province, China. Dit is een lokale besloten vennootschap. Het totaal
Het terrein waarop de faciliteit is gevestigd, beslaat ongeveer 580 vierkante meter. Ze hebben zich op 18 mei op deze locatie gevestigd en zijn toen met hun activiteiten begonnen.
2009. In totaal werken er momenteel 24 medewerkers in de vestiging, waaronder 11 vrouwen en 13 mannen. De vestiging beslaat een derde deel van...
De 5e verdieping van een gebouw met 5 verdiepingen werd gebruikt als productiehal, magazijn en kantoor; er waren geen slaapzalen, keuken of kantine beschikbaar voor de werknemers.
Tijdens deze audit werd het andere deel van de 5e verdieping gebruikt door een andere vestiging: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. De 1e verdieping van dit gebouw werd gebruikt door
Er waren nog twee andere vestigingen, namelijk Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. en Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. De 2e verdieping werd gebruikt door een andere vestiging met de naam:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3e verdieping werd gebruikt door een andere vestiging genaamd Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4e verdieping werd gebruikt door een andere vestiging.
Naam: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. De bedrijfsvergunningen en huurcontracten van de bovengenoemde vestigingen werden ter inzage aangeboden.
Het managementsysteem en de medewerkers verschilden van die van de auditlocatie en vielen daarom buiten de reikwijdte van deze audit.
De belangrijkste producten die in de fabriek worden vervaardigd, zijn persoonlijke alarmsystemen en noodhamers voor in de auto.
De belangrijkste productieprocessen worden hieronder opgesomd:
Montage, inspectie en verpakking.
De productiecapaciteit bedraagt 70.000 stuks per maand.
De faciliteit beschikt hoofdzakelijk over 5 sets machines, een elektrische schroevendraaier en een lichtbak, enz.
In deze audit werden de aanwezigheidsregistraties van 1 juni 2018 tot en met 10 juni 2019 (auditdag) gecontroleerd. Alle medewerkers, inclusief kantoorpersoneel, werkten 5 dagen per week.
Van maandag tot en met vrijdag werkten de medewerkers in één ploegendienst, van 08:00 tot 12:00 uur en van 13:30 tot 17:30 uur. Soms werkten de medewerkers overuren van maximaal 2 uur per dag.
overdag en 10 uur op zaterdag. De werktijden van het kantoorpersoneel waren van 08:30-12:00 en van 13:30-18:00. Er wordt gebruik gemaakt van vingerafdrukregistratiesystemen voor aanwezigheidsregistratie.
Tijdsregistratie is essentieel en elke medewerker moet zijn of haar vingerafdruk scannen bij het betreden en verlaten van het gebouw. Volgens een interview met het facilitair management was het hoogseizoen niet duidelijk.
De productiecapaciteit bedraagt 70.000 stuks per maand.
De faciliteit beschikt hoofdzakelijk over 5 sets machines, een elektrische schroevendraaier en een lichtbak, enz.
In deze audit werden de aanwezigheidsregistraties van 1 juni 2018 tot en met 10 juni 2019 (auditdag) gecontroleerd. Alle medewerkers, inclusief kantoorpersoneel, werkten 5 dagen per week.
Van maandag tot en met vrijdag werkten de medewerkers in één ploegendienst, van 08:00 tot 12:00 uur en van 13:30 tot 17:30 uur. Soms werkten de medewerkers overuren van maximaal 2 uur per dag.
overdag en 10 uur op zaterdag. De werktijden van het kantoorpersoneel waren van 08:30-12:00 en van 13:30-18:00. Er wordt gebruik gemaakt van vingerafdrukregistratiesystemen voor aanwezigheidsregistratie.
Tijdsregistratie is essentieel en elke medewerker moet zijn of haar vingerafdruk scannen bij het betreden en verlaten van het gebouw. Volgens een interview met het facilitair management was het hoogseizoen niet duidelijk.
In deze audit werden de loonadministratiegegevens van juni 2018 tot en met mei 2019 gecontroleerd. De lonen van alle werknemers werden berekend op basis van een uurloon. Het laagste basisloon werd vastgesteld.
Het loon bedroeg RMB 2130 per maand vóór 1 augustus 2018 en RMB 2200 per maand sinds 1 augustus 2018, conform de lokale wetgeving.
Werknemers ontvingen overurenvergoedingen van 150%, 200% en 300% van het basissalaris voor hun overuren op werkdagen, rustdagen en feestdagen.
respectievelijk. Werknemers werden contant betaald op of vóór de 7e van elke maand na de vorige loonberekeningscyclus.
Opmerking: De gecontroleerde organisatie maakt geen gebruik van uitzendbureaus of aannemers, waardoor een arbeidsovereenkomst met een uitzendbureau of een aannemersvergunning/-toestemming niet van toepassing is.
Bovendien zijn vrijstellingen van de overheid en collectieve arbeidsovereenkomsten niet van toepassing.
Opmerking:
PA 3: Er was geen vakbond in de fabriek, maar er waren wel werknemersvertegenwoordigers die vrij gekozen waren. De fabriek bemoeide zich niet met de werknemers.
Recht om zich aan te sluiten bij juridische verenigingen en deel te nemen aan hun activiteiten. Werknemers konden hun zorgen uiten via een suggestiebox en door te communiceren met hun collega's.
directe leidinggevenden, enz.
PA 4: Er was geen sprake van discriminatie bij aanwerving, beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden, toegang tot training, promotie, ontslag, enz., en de instelling bood hetzelfde.
betaling aan mannelijke/vrouwelijke werknemers.
PA 8: Er waren geen kinderen in de instelling. Bovendien had de instelling ook herstelprocedures ingesteld om extra bescherming te bieden in geval van nood.
Er wordt vastgesteld dat kinderen aan het werk zijn.
PA 9: Er was geen jeugdige medewerker in de instelling. Bovendien had de instelling procedures opgesteld ter bescherming van jeugdige medewerkers, zoals:
Regelmatige medische controles, het niet toewijzen van minderjarige werknemers aan gevaarlijke werkzaamheden, enz.
PA 10: De faciliteit sloot binnen 30 dagen na indiensttreding arbeidsovereenkomsten af met alle werknemers. De werknemers ontvingen een exemplaar van de overeenkomst in hun eigen taal.
De medewerkers van de vestiging hadden relevante introductietrainingen gevolgd bij de aanwerving. Er waren geen tijdelijke medewerkers in de vestiging aanwezig.
PA 11: Er was geen sprake van gedwongen, gebonden of onvrijwillige gevangenarbeid in de inrichting. Werknemers hoefden geen borg te betalen of hun identiteitskaarten in te leveren.
de werkgever. Werknemers mochten hun werkplek verlaten zodra hun dienst erop zat, en mochten hun werkgever verlaten als ze dit schriftelijk meldden. 30
dagen van tevoren na afloop van de proeftijd of 3 dagen van tevoren tijdens de proeftijd.
PA 13: De instelling had een procedure ingesteld om actief elke vorm van corruptie, afpersing, verduistering of omkoping in haar activiteiten tegen te gaan.
had nauwkeurige informatie bijgehouden over zijn eigen activiteiten, structuur en prestaties, en had persoonlijke informatie verzameld, gebruikt en verwerkt met
redelijke zorgvuldigheid in overeenstemming met de wet- en regelgeving inzake privacy en informatiebeveiliging.
Naam van de accountant: Sunny Wong
Het loon bedroeg RMB 2130 per maand vóór 1 augustus 2018 en RMB 2200 per maand sinds 1 augustus 2018, conform de lokale wetgeving.
Werknemers ontvingen overurenvergoedingen van 150%, 200% en 300% van het basissalaris voor hun overuren op werkdagen, rustdagen en feestdagen.
respectievelijk. Werknemers werden contant betaald op of vóór de 7e van elke maand na de vorige loonberekeningscyclus.
Opmerking: De gecontroleerde organisatie maakt geen gebruik van uitzendbureaus of aannemers, waardoor een arbeidsovereenkomst met een uitzendbureau of een aannemersvergunning/-toestemming niet van toepassing is.
Bovendien zijn vrijstellingen van de overheid en collectieve arbeidsovereenkomsten niet van toepassing.
Opmerking:
PA 3: Er was geen vakbond in de fabriek, maar er waren wel werknemersvertegenwoordigers die vrij gekozen waren. De fabriek bemoeide zich niet met de werknemers.
Recht om zich aan te sluiten bij juridische verenigingen en deel te nemen aan hun activiteiten. Werknemers konden hun zorgen uiten via een suggestiebox en door te communiceren met hun collega's.
directe leidinggevenden, enz.
PA 4: Er was geen sprake van discriminatie bij aanwerving, beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden, toegang tot training, promotie, ontslag, enz., en de instelling bood hetzelfde.
betaling aan mannelijke/vrouwelijke werknemers.
PA 8: Er waren geen kinderen in de instelling. Bovendien had de instelling ook herstelprocedures ingesteld om extra bescherming te bieden in geval van nood.
Er wordt vastgesteld dat kinderen aan het werk zijn.
PA 9: Er was geen jeugdige medewerker in de instelling. Bovendien had de instelling procedures opgesteld ter bescherming van jeugdige medewerkers, zoals:
Regelmatige medische controles, het niet toewijzen van minderjarige werknemers aan gevaarlijke werkzaamheden, enz.
PA 10: De faciliteit sloot binnen 30 dagen na indiensttreding arbeidsovereenkomsten af met alle werknemers. De werknemers ontvingen een exemplaar van de overeenkomst in hun eigen taal.
De medewerkers van de vestiging hadden relevante introductietrainingen gevolgd bij de aanwerving. Er waren geen tijdelijke medewerkers in de vestiging aanwezig.
PA 11: Er was geen sprake van gedwongen, gebonden of onvrijwillige gevangenarbeid in de inrichting. Werknemers hoefden geen borg te betalen of hun identiteitskaarten in te leveren.
de werkgever. Werknemers mochten hun werkplek verlaten zodra hun dienst erop zat, en mochten hun werkgever verlaten als ze dit schriftelijk meldden. 30
dagen van tevoren na afloop van de proeftijd of 3 dagen van tevoren tijdens de proeftijd.
PA 13: De instelling had een procedure ingesteld om actief elke vorm van corruptie, afpersing, verduistering of omkoping in haar activiteiten tegen te gaan.
had nauwkeurige informatie bijgehouden over zijn eigen activiteiten, structuur en prestaties, en had persoonlijke informatie verzameld, gebruikt en verwerkt met
redelijke zorgvuldigheid in overeenstemming met de wet- en regelgeving inzake privacy en informatiebeveiliging.
Naam van de accountant: Sunny Wong
Geplaatst op: 8 juli 2019